İki gündür Satış Mühendisi pozisyonu için mülakat yapıyorum. Yüzlerce aday arasından onlarcasını görüşmeye çağırdım, aralarından da altı tanesini ikinci aşamaya yükselttim. Hazır iş süreci bu kadar sıcakken de adayların iş arama sürecinde yaptıkları ortak hataları yazayım istedim:
Başvuru esnasında;
1. Farklı bir ilan için hazırlanmış önyazıyı ile içeriği örtüşmeyen başka bir ilana başvurmak.
2. Gayri resmi/ciddi fotoğrafları kariyer portallarına yüklemek.
3. Kariyer sitelerindeki özgeçmiş şablonlarınızı özensiz ve eksik doldurmak.
4. Orijinal özgeçmişin kariyer portallarına yüklenmesı faydalı olmaktadır, ama adaylar tarafından sıklıkla ihmal edilmektedir.
5. Orijinal özgeçmişin içeriğinin yetersiz, şeklinin bozuk olması.
6. Şirketlerin mülakata davet için açtığı telefonları ters, kaba, ilgisiz, ciddiyetsiz karşılamak.
Mülakat öncesi;
7. Olası bilinen/klişe mülakat soruları için önceden hazırlanmamış olmak.
8. Mülakata geç kalmak.
9. Mülakata katılamama durumu halinde önceden şirketi konu hakkında bilgilendirmemek.
10. Mülakat için resmi giyim, temizlik, saç ve sakal bakımına gerekli özeni göstermemek.
11. Şirketlerin doldurulması için verdiği başvuru formlarını özensiz ve eksik doldurmak, doldurmayı reddetmek.
12. Mülakata gidilecek şirketi, sektörünü araştırmamak, hazırlıksız olmak.
13. Mülakat öncesi olası ofis içi bekletmelerde sabırlı olmamak.
Mülakat esnasında;
14. İşe alım uzmanının elini güçlü, kendine güvenli şekilde sıkmamak.
15. Mülakat boyunca işe alım uzmanı ile göz temasından kaçınmak.
16. İngilizceyi iyi seviyede bildiğini yazarak mülakatta esnasında yetersiz performans çıkarmak, mülakata çalışmadan gelmek.
17. İşe alım uzmanı ile iddialaşmak, gereksiz tartışmalara girmek.
18. Sorulmadan istenilen ücret seviyesini belirtmek, ücret hakkında bilgi istemek.
19. Çalışılan önceki işveren/yöneticiler alehinde söylemler geliştirmek. (SSK yapılmaması, mobbing durumları hariç)
20. Yalan söylemek.
21. Mülakatın sonucunun nasıl bildirileceğine dair işe alım uzmanına soru sormamak.
22. İşe alım uzmanının “stres mülakatı” içerikli sorularına sinirlenmek, ters cevaplar vermek.
23. Sorulan soruları iyi dinlememek, ilgisiz cevaplar üretmek.
24. Mülakatın bir alışveriş süreci olduğunu unutmak, işe alım uzmanına düşman gözüyle bakmak, aşırı gergin olmak.
25. Mülakat esnasında iş, görev tanımı üzerinden pazarlığa girişmek.
26. Her işe alım uzmanının mesleğinin iyisi olamayabileceğini unutmak. Olumsuz giden mülakatlarda yersiz üzülmek, demoralize olmak.
Mülakat sonrası;
27. İşverene sık sık sonuç hakkında telefon açmak (sınırlı arama işe yönelik ilgiyi, isteği göstermektedir)
28. 2. veya 3. aşama mülakatlarda ciddiyeti, disiplini kaybetmek.
29. 2. veya 3. aşamada şirketin isteyeceği olası sunum, proje üretim taleplerinde vasat işler hazırlamak, talebi ciddiye almamak.
30. İçine sinmeyen, anlaşamayacağını düşündüğü bir bölüm, görev tanımı, yönetici ile çalışmayı kabul etmek.
İpek Aral Kişioğlu
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder